Samo sedam posto Hrvata radi od kuće

Organiziranjem posla kod kuće naši zaposlenici mogu ostati dva mjeseca na moru i s mora obavljati svoj posao, kaže Željko Anderlon, poslodavac čiji zaposlenici rade od kuće
Zaposlenik je prosječno 65 posto produktivniji radi li od kuće

Teleworking odnosno rad kod kuće mnogim ljudima je najbliži pojmu idealnog posla. Nema putovanja na posao, radni sati su fleksibilni, postoji sloboda odijevanja, nema ometanja kolega ni šefa koji visi iznad glave, a i znatno je manje stresa.
Anketa koju je prije nepunih mjesec dana proveo internetski portal MojPosao na uzorku od 2600 zaposlenika u Hrvatskoj pokazala je da samo sedam posto njih ima dozvolu poslodavca da rade od kuće kada to god žele, njih 25 posto to može činiti ponekad, dok visokih 68 posto ne može raditi od kuće.
Istraživanja pokazuju da je zaposlenik prosječno 65 posto produktivniji radi li od kuće, a poslodavci postupno počinju shvaćati da je važan rad, a ne broj sati provedenih u uredu.
»MojPosao prošle je godine objavio više od 25.000 oglasa za posao, ove će ih godine biti još 10.000 više, međutim među njima vrlo su rijetki oni kojima poslodavci nude mogućnost rada od kuće«, objašnjava Kristijan Pakšec, voditelj portala MojPosao, dodajući da je za rad od kuće potrebno osigurati uvjete. U većini slučajeva ti uvjeti podrazumijevaju telefon i Internet. Jednako je tako važno uspostaviti sustav kontrole zaposlenika jer u protivnom rad od kuće može biti kontraproduktivan za zaposlenika.
»Zanimanja koja se mogu obavljati od kuće podrazumijevaju cjelokupnu industrija usluga, mobilne aktivnosti te zadatke koji se odnose na znanje. Najčešće su to poslovi telemarketinga, potom prodaje, te dizajna«, kaže Pakšec.
Željko Anderlon, glavni urednik portala Internet Monitor, jedan je od poslodavaca čija većina zaposlenika posao obavlja od kuće. On kaže da je takav rad i svojevrsna ušteda za poslodavca, ali da je temeljni uvjet zbog kojeg su organizirali ovakav način rada priroda njihova posla koji se jednako dobro može raditi i od kuće, uz pomoć Interneta.
»Ispočetka su svi zaposleni radili u redakciji, međutim pojeftinjenjem internetskih veza bilo nam je svejedno hoće li ljudi raditi kod kuće ili u uredu. Kao poslodavac, njihov učinak mogu provjeriti istog trena na webu, gdje vidim je li posao obavljen ili nije. Organiziranjem posla kod kuće naši zaposlenici, ako to žele, mogu ostati dva mjeseca na moru i s mora obavljati posao.
Rad od kuće omogućuje nam da imamo suradnike iz cijele Hrvatske, odnosno da organiziramo mnogo ljudi za posao uz mali poslovni prostor. Jednom tjedno kako bismo imali socijalni kontakt organiziramo redakcijske sastanke«, priča Anderlon.
»Postoje, istina, određene osobe koje ne vole takav način rada jer im nedostaje socijalni kontakt, drugima pak nedostaje samodiscipline kada rade od doma i ne stignu obaviti posao, dok ima i onih koji kod kuće nemaju uvjeta za takav način rada«, zaključuje Anderlon.

Nataša Gajski Kovačić